A、績效評估是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動
B、績效評估是一種非正式的員工評估制度
C、績效評估結(jié)果也會影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放、職務(wù)升降
D、績效評估是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為
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A、信度是指所得分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性和一致性
B、信度主要表現(xiàn)為一個測量過程中各項目的得分是否基本相符合
C、信度是指所得分?jǐn)?shù)的穩(wěn)定性與可靠性
D、信度與績效資料收集方法一致性和穩(wěn)定性的特點相關(guān)
A、經(jīng)理和員工通過溝通的方式,將管理的基本內(nèi)容確定下來
B、經(jīng)理通過不斷的溝通幫助員工清楚工作過程中的障礙
C、經(jīng)理會提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助給員工
D、經(jīng)理不會與員工一起完成績效目標(biāo)
A、臨時機構(gòu)
B、矩形機構(gòu)
C、專門機構(gòu)
D、獨立機構(gòu)
A、大型項目經(jīng)理候選人必須能夠理解所使用的技術(shù),要是技術(shù)專家才行
B、中型項目的項目經(jīng)理需要有幾個小型項目的管理經(jīng)驗
C、大型項目經(jīng)理候選人必須在以前從事過許多相關(guān)的中型項目
D、項目經(jīng)理要處理人際關(guān)系和權(quán)力方面的問題
A、授權(quán)
B、時間管理
C、熟練的人際技能
D、是技術(shù)專家
最新試題
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責(zé)?()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()