A、危機管理小組
B、企業(yè)高層
C、企業(yè)員工
D、企業(yè)全體職員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、內(nèi)在矛盾,量變到質(zhì)變
B、外在矛盾,質(zhì)變到量變
C、內(nèi)在矛盾,質(zhì)變到量變
D、外在矛盾,量變到質(zhì)變
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)規(guī)模
C、信息溝通
D、企業(yè)戰(zhàn)略目標
A、授權(quán)原則
B、目標一致原則
C、職責(zé)原則
D、職責(zé)的絕對性原則
A、謀求流程的高效能,而不是個別職能的髙效能
B、從一線員工哪里獲得幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、與客戶密切聯(lián)系
D、依靠制定的流程圖
A、服務(wù)流程圖
B、服務(wù)業(yè)務(wù)流程圖
C、信息流程圖
D、服務(wù)信息曲線圖
最新試題
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
以下哪一項不是有效進行市場細分的標準()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當也不需要提出改善建議。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。