A.勞務(wù)派遣
B.非全日制用工
C.簽訂書(shū)面合同的用工
D.自由用工
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A.告知義務(wù)
B.不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬
C.不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用
D.依法申請(qǐng)養(yǎng)老金
A.工作擴(kuò)大化
B.專業(yè)化
C.職位階梯
D.忠誠(chéng)感
A.改善工作環(huán)境
B.改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備
C.增加勞動(dòng)強(qiáng)度
D.減少勞動(dòng)時(shí)間
A.減少不公平和不公正
B.效率最大化
C.雇員忠誠(chéng)度最大化
D.均衡效率與公平
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.工作本身的屬性
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
最新試題
美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是()
國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ),即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是()
社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括()
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工,可采取留用察看的懲處方式。察看期為()
對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于()
什么是工作時(shí)間和工作日?結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際,分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于()
馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是()
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系()