A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.增加B的報酬
D.使B減少投入
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A.生存；自尊；自我實現(xiàn)
B.存在；相互關(guān)系；自我實現(xiàn)
C.生存；安全；自我實現(xiàn)
D.生存；相互關(guān)系；成長
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
A.外部條件；內(nèi)部條件
B.內(nèi)部條件；外部條件
C.內(nèi)部原因；外部原因
D.外部原因；內(nèi)部原因
A.光環(huán)作用
B.假定相似作用
C.首因效應(yīng)
D.社會刻板效應(yīng)
A.亞當斯
B.梅奧和羅利斯伯格
C.艾賓浩斯
D.費斯汀格
最新試題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）