A.指導型；支持型；參與型
B.支持型；指導型；參與型
C.指導型；參與型；支持型
D.參與型；支持型；指導型
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A.增加自己的投入
B.減少自己的投入
C.增加B的報酬
D.使B減少投入
A.生存；自尊；自我實現(xiàn)
B.存在；相互關系；自我實現(xiàn)
C.生存；安全；自我實現(xiàn)
D.生存；相互關系；成長
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
A.外部條件；內(nèi)部條件
B.內(nèi)部條件；外部條件
C.內(nèi)部原因；外部原因
D.外部原因；內(nèi)部原因
A.光環(huán)作用
B.假定相似作用
C.首因效應
D.社會刻板效應
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）