A.市場滯后
B.市場領(lǐng)先
C.市場匹配
D.市場波動(dòng)
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A.管理人員
B.技術(shù)人員
C.銷售人員
D.操作人員
A.戰(zhàn)略
B.職位
C.績效
D.資質(zhì)
A.外部公平
B.員工公平
C.內(nèi)部公平
D.分配公平
A.告知結(jié)果
B.績效改進(jìn)
C.員工滿意
D.營造氛圍
A.圖表評(píng)定法
B.交替排序法
C.強(qiáng)制分布法
D.配對(duì)比較法
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。