A.效度
B.信度
C.常模
D.項(xiàng)目分析
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A.行為描述面試
B.系列式面試
C.壓力面試
D.小組面試
A.人員配置
B.人員招募
C.人員錄用
D.人員甄選
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園招募
C.人才交流會(huì)
D.獵頭公司
A.報(bào)紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.人才交流會(huì)
D.應(yīng)聘者自薦
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.德?tīng)柗品?br />
C.散點(diǎn)分析法
D.比率分析法
最新試題
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰(shuí)?()
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說(shuō)法,不正確的有()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
()是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門,在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的()。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于()。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。