單項選擇題能夠比較快且可撤回程度高的避免預期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是（）

A.再培訓后換崗
B.臨時雇傭
C.外部招聘
D.技術創(chuàng)新


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1.單項選擇題根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關系進行預測的方法稱為（）

A.比率分析法
B.趨勢預測法
C.經(jīng)驗判斷法
D.德爾菲法

2.單項選擇題對工作內(nèi)容的橫向擴展指的是（）

A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作專業(yè)化
D.工作豐富化

3.單項選擇題運用科學方法收集與工作有關的信息的過程，是指（）

A.工作規(guī)范
B.工作設計
C.工作評價
D.工作分析

4.單項選擇題當企業(yè)將人力資源視為一項資產(chǎn)時，就會提供更多的培訓，這種人力資源戰(zhàn)略的類型是（）

A.成本戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略
D.效用型戰(zhàn)略

5.多項選擇題人力資源取得成本是企業(yè)在獲得人力資源的過程中發(fā)生的成本，包括（）

A.人力資源招聘成本
B.人力資源選拔成本
C.人力資源錄用成本
D.人力資源安置成本
E.人力資源開發(fā)成本