單項選擇題下列不屬于相對考核標準方法的是（）

A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.等級分布法


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1.單項選擇題績效考核的目的是（）

A.績效計劃修訂
B.績效改進
C.績效指導
D.績效強化

2.單項選擇題人力資本理論興起于20世紀（）

A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初

3.單項選擇題根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）

A.外層物質文化
B.中層制度文化
C.內層精神文化
D.表層行為文化

4.單項選擇題第一個將人力看作資本的經濟學家是（）

A.亞當·斯密
B.李斯特
C.舒爾茨
D.柏拉圖

最新試題

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

題型：單項選擇題

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

題型：單項選擇題

（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

題型：單項選擇題

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

題型：單項選擇題

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：單項選擇題

在現(xiàn)代經濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

題型：單項選擇題

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

題型：單項選擇題

崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。

題型：單項選擇題