A.產(chǎn)品外貌和包裝
B.企業(yè)面貌
C.工作制度
D.紀念物
E.技術工藝設備特性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測量標準
B.角色標準
C.行動標準
D.認知標準
E.職能標準
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要
A.客觀性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.理論聯(lián)系實際的原則
D.發(fā)展性原則
E.定量與定性研究相結(jié)合的原則
A.物體平面形狀特性的知覺
B.對物體大小的知覺
C.三維空間物體的深度與距離知覺
D.對物體的方向位置與空間定向關系的知覺
E.對物體顏色的知覺
A.管理主要在秩序.；領導主要在變革
B.管理是控制和解決問題；領導是鼓動和激勵
C.管理是編制計劃、預算、組織和配備人員；領導是幫助人們更好地理解目標和戰(zhàn)略
D.管理負責非程序性決策；領導負責程序性決策
最新試題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）