A.制定主體要適合
B.內(nèi)容要合法,不得違反公序良俗
C.應(yīng)避免無責(zé)任條款的出現(xiàn)
D.不得與勞動合同、集體合同相沖突
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A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動者作證效力較低
A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動權(quán)利義務(wù)糾紛
A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元
B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元
C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元
D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險0.2萬元
A.接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負(fù)責(zé)向勞動行政部門報送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行
A.參與勞動爭議的調(diào)解
B.幫助指導(dǎo)勞動合同簽訂
C.執(zhí)行企業(yè)勞動關(guān)系管理辦法
D.維護(hù)女職工的特殊利益
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯誤的是()。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng),不正確的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。