A.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念
B.合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
C.采用頂尖技術(shù)
D.高層領(lǐng)導(dǎo)支持
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A.觀察值過少
B.各變量之間高度相關(guān)
C.變量與銷售量之間的因果關(guān)系不清
D.未考慮到新變量的出現(xiàn)
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C.興趣測(cè)驗(yàn)
D.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)
A.核對(duì)申請(qǐng)表上所述資料
B.是應(yīng)聘人員對(duì)企業(yè)及工作有更詳細(xì)的了解
C.聽取應(yīng)聘人員對(duì)工作設(shè)想的見解
D.通過申請(qǐng)者的表現(xiàn),判斷他未來實(shí)際工作的情形
A.激勵(lì)物必須是銷售人員期望的
B.銷售人員必須確信,報(bào)酬取決于他們的績(jī)效
C.銷售代表必須確信這樣的績(jī)效目標(biāo)是可以達(dá)到的
D.激勵(lì)必須是注重物質(zhì)和精神雙方面的
A.雙方各居談判桌的一邊,相對(duì)而座
B.任意就座的方式
C.根本不設(shè)有談判桌,也不就座的方式
D.大家圍坐在圓桌旁
最新試題
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從()開始。
從職業(yè)道德的角度來說,服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是()。
戰(zhàn)略聯(lián)盟建立的五個(gè)階段的順序應(yīng)該是()。
對(duì)做出優(yōu)異成績(jī)的銷售人員給予晉級(jí)、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等實(shí)際利益的激勵(lì)手段屬于()。
隨著企業(yè)面臨的環(huán)境日趨復(fù)雜和多變,銷售人員戰(zhàn)略規(guī)劃越來越顯示出巨大的作用。這種作用不包括()。
下列市場(chǎng)預(yù)測(cè)步驟順序正確的是()。
請(qǐng)結(jié)合邁克爾·E·波特的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營(yíng)失敗的原因。
市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃中,背景資料所涉及的內(nèi)容包括()。
企業(yè)在建立組織職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。