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A.制定主體要適合
B.內(nèi)容要合法，不得違反公序良俗
C.應(yīng)避免無責(zé)任條款的出現(xiàn)
D.不得與勞動合同、集體合同相沖突
A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動者作證效力較低
A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動權(quán)利義務(wù)糾紛
A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元
B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元
C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元
D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。