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A.制定主體要適合
B.內(nèi)容要合法,不得違反公序良俗
C.應(yīng)避免無責(zé)任條款的出現(xiàn)
D.不得與勞動合同、集體合同相沖突
A.在舉證過程中應(yīng)注意盡可能選擇物證、書證等客觀證據(jù)
B.選擇證人時通常應(yīng)選擇無利害關(guān)系人
C.選擇員工作證時注意通常在職員工為單位作證效力較低
D.離職員工為勞動者作證效力較低
A.審查管轄權(quán)
B.審查爭議主體
C.審查仲裁時效
D.審查裁決的糾紛是否為勞動權(quán)利義務(wù)糾紛
A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元
B.用人單位補(bǔ)發(fā)勞動者年終獎2萬元
C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬元
D.用人單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險0.2萬元
A.接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
B.負(fù)責(zé)向勞動行政部門報送集體合同文本
C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理
D.監(jiān)督集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同的履行
最新試題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點(diǎn)。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()