A.股東會
B.監(jiān)事會
C.高管層
D.執(zhí)行董事
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A.經(jīng)驗
B.個人素質(zhì)
C.專業(yè)技能
D.資質(zhì)
A.系統(tǒng)風(fēng)險
B.非系統(tǒng)風(fēng)險
C.合規(guī)風(fēng)險
D.道德風(fēng)險
A.40%；3
B.40%；5
C.50%；5
D.50%；2
A.商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每季度對所有在職董事進(jìn)行履職評價
B.被評為不稱職的董事，董事會、監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)組織會談，向董事本人提出限期改進(jìn)要求，如長期未能有效改進(jìn)，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)更換董事
C.高級管理層是商業(yè)銀行公司治理中的關(guān)鍵主體
D.根據(jù)董事的履職情況，依據(jù)評價結(jié)果將董事劃分為稱職、基本稱職和不稱職
A.董事會；6
B.董事會；3
C.高級管理層；6
D.高級管理層；3
最新試題
以下關(guān)于合規(guī)風(fēng)險定義，正確的有（）。
董事會作出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)通過，而對（）應(yīng)當(dāng)由董事2/3以上董事通過方可有效。
對于（）決議，應(yīng)當(dāng)由董事會2／3以上董事通過方可有效。
良好的銀行公司治理應(yīng)包括（）。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般堅持的原則是（）。
有利于合規(guī)風(fēng)險管理的基本制度主要包括（）。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。
銀行公司治理的組織構(gòu)架包括（）。
銀行內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門負(fù)責(zé)合規(guī)管理職能的部門、團(tuán)隊或崗位，并為其配備有效履行合規(guī)管理職能的資源，合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的（）。
銀行公司治理的主體包括（）。