A.基本薪酬的檔次分類(lèi)及晉級(jí)辦法
B.中長(zhǎng)期激勵(lì)及特殊獎(jiǎng)勵(lì)的考核管理辦法
C.銀行員工職位職級(jí)分類(lèi)體系及其薪酬對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
D.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相互協(xié)調(diào)
E.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)
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A.稱(chēng)職
B.一般稱(chēng)職
C.基本稱(chēng)職
D.不稱(chēng)職
E.特別稱(chēng)職
A.合規(guī)政策
B.合規(guī)管理部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)和資源
C.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
D.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理流程
E.合規(guī)培訓(xùn)與教育制度
A.建立對(duì)合規(guī)管理人員合規(guī)績(jī)效的考核制度
B.建立有效的合規(guī)問(wèn)責(zé)制度
C.嚴(yán)格對(duì)違規(guī)行為的責(zé)任認(rèn)定與追究，并采取有效的糾正措施
D.建立誠(chéng)信舉報(bào)制度，鼓勵(lì)員工舉報(bào)違法、違反職業(yè)操守或可疑的行為，并保護(hù)舉報(bào)人
E.明確所有員工和業(yè)務(wù)條線需要遵守的基本原則
A.具體
B.全面
C.及時(shí)
D.客觀
E.詳實(shí)
A.建立強(qiáng)有力的合規(guī)文化
B.制定合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
C.建立有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系
D.建立有利于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本制度
E.健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別系統(tǒng)
最新試題
合規(guī)管理重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。
根據(jù)董事的履職情況，依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果將董事劃分為（）。
商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般堅(jiān)持的原則是（）。
銀行應(yīng)當(dāng)建立良好的公司治理以及（）的組織結(jié)構(gòu)，為內(nèi)部控制的有效性提供必要的前提條件。
銀行因設(shè)立有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)（包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類(lèi)似職位），并確保其獲得充分的授權(quán)、地位、獨(dú)立性、資源保障和向董事會(huì)報(bào)告的路徑。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長(zhǎng)期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。
基本薪酬按月支付，應(yīng)根據(jù)薪酬月度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的環(huán)境要素不包括（）。
商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)每年（）地披露薪酬管理信息，并列為年度報(bào)告披露的重要部分。
建立與銀行經(jīng)營(yíng)范圍、組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系應(yīng)包括以下（）基本要素