A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
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你可能感興趣的試題
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
A.彈性福利計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.自助餐計(jì)劃
A.績(jī)效加薪
B.月/季度獎(jiǎng)金
C.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
最新試題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
()的員工比較比率常常高于100%。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是()。
該方案的薪酬體系屬于()
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是()。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的()特征。
該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。