A.刻板效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.類我效應(yīng)
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A.問(wèn)卷法
B.360度績(jī)效評(píng)價(jià)方法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
A.目標(biāo)性
B.系統(tǒng)性
C.溝通性
D.發(fā)展性
A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.成功關(guān)鍵分析法
C.目標(biāo)分析法
D.目標(biāo)管理法
A.高等教育
B.在職培訓(xùn)
C.業(yè)余培訓(xùn)
D.脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.分析性、批判性、好奇性、理想性
B.真誠(chéng)坦率、重視現(xiàn)實(shí)、講求實(shí)際、有堅(jiān)持性
C.感情豐富的、理想主義的、富有想象的
D.富有合作精神的、有好的、肯幫助別人的
最新試題
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
人事監(jiān)察的客體為()
員工食堂屬于()
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在()