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A.目標沖突
B.思想沖突
C.認識沖突
D.情感沖突
E.程序沖突
A.貨幣經(jīng)濟的成立與發(fā)展
B.合法與合理的權(quán)威普遍化
C.明確定額
D.普遍的角色分工
E.以實際成績?yōu)橹鞯匿浻门c晉升制度的確立
A.經(jīng)濟生產(chǎn)組織
B.政治目標組織
C.文化目標組織
D.社會整合組織
E.維持社會體制組織
A.稅務局
B.供電局
C.交通部
D.城管
E.交警
A.部門分工
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.人員配備
E.集權(quán)與分權(quán)
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
利用行為科學的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
萊維特認為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務、技術(shù)以及()
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。