多項選擇題我國目前政府公職人員錄用考試主要采?。ǎ?/strong>
A.筆試
B.口試
C.心理測試
D.情景模擬
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1.多項選擇題堅持理論聯(lián)系實際的原則，在人員培訓(xùn)中應(yīng)做到（）
A.“干什么、學(xué)什么”
B.“學(xué)什么、考什么”
C.“缺什么、補什么”
D.“全面規(guī)劃”
E.“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”
2.多項選擇題我國政府公職人員錄用的基本方式主要是（）
A.招募
B.聘任
C.升任
D.轉(zhuǎn)任
3.多項選擇題升職的主要依據(jù)是（）
A.工作需要
B.工作能力
C.突出貢獻
D.學(xué)歷
4.單項選擇題為保持系統(tǒng)的活力和發(fā)展，人事系統(tǒng)必須引進（）
A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制
5.單項選擇題人事計劃涉及到人事管理的各個方面、各個層次，決定了它具有什么樣的特點（）
A.實際性
B.靈活性
C.廣泛性
D.一貫性
最新試題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型：判斷題
智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分?jǐn)?shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性，時間越長預(yù)見性就越低。
題型：判斷題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
題型：單項選擇題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型：判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題