A.輔助機關(guān)
B.業(yè)務(wù)機關(guān)
C.被統(tǒng)率機關(guān)
D.咨詢機關(guān)
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A.市場化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標(biāo)化管理
A.簡化政府采購方式
B.建立電子政府
C.公共服務(wù)民營化
D.政府業(yè)務(wù)合同化
A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權(quán)力
A.三大權(quán)力系統(tǒng)
B.各級政府行政機構(gòu)
C.各級司法機構(gòu)和軍隊
D.立法機關(guān)和行政機關(guān)
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
最新試題
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。