A.事權(quán)集中
B.責(zé)任明確
C.逐級控制
D.易于保密
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A.職位分配關(guān)系問題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
A.組織內(nèi)的和諧
B.維護(hù)嚴(yán)格的等級制度
C.社會分工的必要性
D.組織中上下溝通的必要性
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
組織發(fā)展的局限性有()
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()