A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
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A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉(zhuǎn)變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉(zhuǎn)變
C.由管理性為主向服務性為主轉(zhuǎn)變
D.由以人治為主、行政手段為主轉(zhuǎn)向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟手段為主
A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口,但機構不一定對口
D.根據(jù)機關的不同性質(zhì)核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
最新試題
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是()
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。