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填空題（）的問題是解決問題的時機還沒有成熟，或暫時保留或回避將不會對組織或決策者帶來更大負(fù)面影響的問題，或者對組織的生存和發(fā)展更有利的問題。

1.填空題（）的問題是沒有具備客觀條件，或者是解決這一問題將給組織帶來嚴(yán)重負(fù)面影響的問題。

2.填空題對某種刺激或壓力做出反應(yīng)的（），取決于希望解決此問題的人們的價值觀和知識水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問題的程度等。

3.填空題要改變現(xiàn)狀來達(dá)到所期望狀態(tài)的意志，不僅引起對某一個問題的注意，而且常常決定（）的方向。

4.填空題做出（）是為了建構(gòu)意義，因為意義服務(wù)于行動，行動又服務(wù)于偏好和身份。

5.填空題（）溝通具有難以傳達(dá)豐富情感、容易僵化、缺乏靈活性和信息傳遞慢等缺點。