A、東歐
B、中歐
C、西歐
D、北歐
E、北美
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A、1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號(hào)公約)
B、1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號(hào)建議書
C、1971年的《工人代表公約》(第135號(hào)公約)
D、1981年的《促進(jìn)集體談判公約》(第154號(hào)公約)
E、同名的建議書(第163號(hào)公約)
A、用人單位工資集體協(xié)商
B、區(qū)域性勞動(dòng)條件集體協(xié)商
C、行業(yè)性工資集體協(xié)商
D、區(qū)域性工資集體協(xié)商
A、不得高于
B、不得低于
C、等同于
D、其他
A、以誠(chéng)取信
B、重點(diǎn)突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
A、系統(tǒng)模型
B、對(duì)抗模型
C、互利模型
D、混合模型
最新試題
在開(kāi)展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn),廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式?()
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括()。
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。