A、科學性原則
B、系統(tǒng)優(yōu)化原則
C、通用可比原則
D、實用性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、生產(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況
B、財務預決算
C、企業(yè)的兼并、破產(chǎn)情況
D、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況
A、確定評估工作的目的
B、確定評估工作實施主體
C、確定評估對象
D、制訂評估方案
E、確定評估標準和方法
A、勞動規(guī)章制度的評估主體
B、勞動規(guī)章制度的評估對象
C、勞動規(guī)章制度的評估目標
D、勞動規(guī)章制度的評估標準
E、勞動規(guī)章制度的評估方法
A、對勞動規(guī)章制度主體的評估
B、對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的評估
C、對勞動規(guī)章制度方案本身的評估
D、對勞動規(guī)章制度制定過程的評估
E、對勞動規(guī)章制度效果的評估
A、平等就業(yè)權(quán)
B、休息休假權(quán)
C、勞動報酬權(quán)
D、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
E、社會保障權(quán)
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。