A、大會(huì)主席團(tuán)
B、代表團(tuán)
C、根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門小組
D、列席團(tuán)
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A、定量分析
B、定性分析
C、對(duì)比分析
D、層次分析
A、定量分析
B、定性分析
C、對(duì)比分析
D、層次分析
A、非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
B、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域
C、社會(huì)文化領(lǐng)域
D、精神層面領(lǐng)域
A、報(bào)告目錄
B、重要提示
C、報(bào)告摘要
D、具體分析
A、具體化
B、口語化
C、專業(yè)化
D、通俗化
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng),描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時(shí),為盡量避免勞動(dòng)爭議,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),表述錯(cuò)誤的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯(cuò)誤的是()。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問題不包括()。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。