A.軍隊(duì)和賽場
B.企業(yè)和賽場
C.軍隊(duì)和企業(yè)
D.農(nóng)村和城市
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A.戰(zhàn)略能力
B.研發(fā)能力
C.服務(wù)能力
D.指揮能力
A.活力型
B.隨和型
C.獨(dú)行型
D.目標(biāo)型
A.全面績效管理
B.部分績效管理
C.全面薪酬管理
D.部分薪酬管理
A.產(chǎn)品的競爭
B.技術(shù)的競爭
C.資金的競爭
D.人才的競爭
A.激發(fā)員工內(nèi)在的能量
B.激發(fā)員工外在的能量
C.留著核心員工
D.讓高層領(lǐng)導(dǎo)入股
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過程和結(jié)果形態(tài)。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項(xiàng)考評。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對（）。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。