A.戰(zhàn)略能力
B.研發(fā)能力
C.服務(wù)能力
D.指揮能力
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A.活力型
B.隨和型
C.獨(dú)行型
D.目標(biāo)型
A.全面績(jī)效管理
B.部分績(jī)效管理
C.全面薪酬管理
D.部分薪酬管理
A.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)
B.技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)
C.資金的競(jìng)爭(zhēng)
D.人才的競(jìng)爭(zhēng)
A.激發(fā)員工內(nèi)在的能量
B.激發(fā)員工外在的能量
C.留著核心員工
D.讓高層領(lǐng)導(dǎo)入股
A.借力
B.用力
C.選人
D.留人
最新試題
員工和企業(yè)之間首先是一種()。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資,它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是()。
管住新員工的是紀(jì)律,管住老員工的是()。
在領(lǐng)導(dǎo)體制中,實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為()。
隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型,下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)()。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別,下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對(duì)()。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程,可以分為()。