A.速度的嚴(yán)肅性
B.問題的嚴(yán)肅性
C.問題的重要性
D.速度的重要性
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A.暗斗
B.成長(zhǎng)
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.學(xué)習(xí)
A.90度
B.360度
C.270度
D.180度
A.績(jī)效管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
B.績(jī)效管理的12個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
C.薪酬管理的12個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
D.薪酬管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
A.選擇法
B.創(chuàng)新法
C.培養(yǎng)法
D.教練法
A.軍隊(duì)和賽場(chǎng)
B.企業(yè)和賽場(chǎng)
C.軍隊(duì)和企業(yè)
D.農(nóng)村和城市
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別（）。
美國(guó)管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)（）。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。