A.依法推行
B.標準有利于職工
C.談判是職工的一項權利
D.職工代表依法參加
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A.創(chuàng)新了集體合同形式,擴大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協調機制,促進勞動關系協調發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理,促進了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權空間,切實維護了職工的合法權益
A.可以更加全面準確地收集和掌握資料
B.可以有效解決企業(yè)工會所處的依附地位
C.覆蓋的人群更廣
D.可以提高區(qū)域經濟競爭能力
A.行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行
B.行業(yè)聯合會與行業(yè)內企業(yè)代表組織進行
C.行業(yè)工會與行業(yè)內企業(yè)方推薦產生的代表進行
D.區(qū)域工會代表行業(yè)工會職能與企業(yè)代表組織進行
A.國家級
B.產業(yè)、行業(yè)級
C.企業(yè)級
D.地方工會與雇主組織級
A.因素比較法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
最新試題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。
下列關于勞動法的性質說法正確的是()。
無結構訪談的提綱是()。