A.工作績效
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)-部屬關(guān)系
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A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.歸屬需要
D.自尊需要
A.實現(xiàn)目標、引發(fā)行為、產(chǎn)生動機、刺激需要
B.引發(fā)行為、實現(xiàn)目標、刺激需要、產(chǎn)生動機
C.產(chǎn)生動機、刺激需要、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標
D.刺激需要、產(chǎn)生動機、引發(fā)行為、實現(xiàn)目標
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)決策理論
A.社會關(guān)系理論
B.角色理論
C.歸因理論
D.心理測量理論
最新試題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
以下哪個國家擁有“風險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()