判斷題員工個(gè)體績效高時(shí)，其所在團(tuán)隊(duì)績效必然也高。
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2.判斷題績效溝通的有效形式是正式溝通。
4.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)績效考核的特點(diǎn)有（）。
A.成果依賴性
B.目標(biāo)依賴性
C.行為依賴性
D.角色依賴性
5.多項(xiàng)選擇題對于來自上級的評價(jià)，下列說法對的是（）。
A.受到上下級地位差異的局限
B.偏見嚴(yán)重，應(yīng)該替換為其他主體
C.最為了解目標(biāo)與工作內(nèi)容、職責(zé)
D.最為常用也最具價(jià)值
最新試題
績效評價(jià)尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時(shí)才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
標(biāo)桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
所有績效評價(jià)方法都可以應(yīng)用于團(tuán)隊(duì)績效的評價(jià)。
題型：判斷題