A.在職培訓(xùn)
B.初任培訓(xùn)
C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.任職培訓(xùn)
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A.目標(biāo)管理法
B.360度考核法
C.情境模擬考核法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
A.從眾心理
B.光環(huán)效應(yīng)誤差
C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差
D.驅(qū)中誤差
A.按職位內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)
B.職位群的確定
C.確定等級(jí)數(shù)量及等級(jí)定義
D.評(píng)價(jià)和分等
E.確定每個(gè)因素等級(jí)的分?jǐn)?shù)
A.職業(yè)精神
B.職業(yè)目標(biāo)
C.職業(yè)知識(shí)
D.職業(yè)技能
A.思考怎樣進(jìn)行人員的有效管理
B.思考如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
C.思考如何使人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略相一致
D.思考如何降低員工流動(dòng)率
最新試題
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()