單項選擇題學歷屬于（）。
A.工作承擔者的身體要求
B.工作承擔者所需的一般要求
C.工作承擔者的心理要求
D.工作性質(zhì)
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1.單項選擇題（）是薪酬設計的基礎。
A.工作分析
B.職位評價
C.績效管理
D.薪酬設計
2.單項選擇題（）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價值。
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應
C.近因效應
D.暈輪效應
3.單項選擇題（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。
A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計點法
D.因素比較法
4.單項選擇題（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應
C.近因效應
D.暈輪效應
5.單項選擇題（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法
最新試題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題