A.專業(yè)科目培訓(xùn)
B.公需科目培訓(xùn)
C.初任培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
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A.公務(wù)人員的知識(shí)和技能
B.專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能
C.公職人員的知識(shí)和技能
D.在職人員的知識(shí)和技能
A.2015年10月1日
B.2016年5月1日
C.2015年5月1日
D.2014年10月1日
A、法律
B、單位內(nèi)部規(guī)定
C、行政法規(guī)
D、國家有關(guān)規(guī)定
A.重要內(nèi)容
B.重要方式
C.重要依據(jù)
D.重要表現(xiàn)
A.時(shí)間
B.費(fèi)用
C.課時(shí)
D.場(chǎng)地
最新試題
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)以知識(shí)為()以學(xué)習(xí)為()
()是人際關(guān)系的起點(diǎn),沒有交往主體在一定動(dòng)機(jī)指導(dǎo)下的接觸,就不太可能形成人際關(guān)系。
()時(shí)間管理法可謂事務(wù)優(yōu)先排序法的“鼻祖”。
在握手時(shí)間的把握上,一般以()秒為宜,打完招呼以后隨即松開手。
人或組織總是生活在特定的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中,這種社會(huì)環(huán)境的()會(huì)到影響個(gè)人和組織的壓力水平。
()由控制和彈性兩個(gè)維度構(gòu)成??刂浦傅氖莻€(gè)體認(rèn)知、情緒沖動(dòng)、動(dòng)機(jī)和行為表達(dá)的闕限,彈性指的是個(gè)體能動(dòng)的調(diào)節(jié)控制水平,或者是達(dá)成長期目標(biāo)的能力。
()是指情緒已經(jīng)被激發(fā)后,對(duì)情緒反應(yīng)趨勢(shì)如心理體驗(yàn)、行為表達(dá)、生理反應(yīng)等施加影響,表現(xiàn)為降低或增強(qiáng)情緒反應(yīng)的行為過程。
常見的心理效應(yīng)主要有以下幾種()
如何駕馭或?qū)W習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域的知識(shí)()
()是人才成功不可缺少的條件,它如同人生路上的一把披荊斬棘的利劍,能夠使我們跨越重重障礙最終到達(dá)目的地。