A.全員化階段
B.傳播階段
C.專(zhuān)業(yè)化階段
D.擴(kuò)展化階段
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A.經(jīng)濟(jì)功能
B.政治功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
A.內(nèi)在性
B.無(wú)形性
C.變化性與不穩(wěn)定性
D.能動(dòng)性
A.外在性
B.社會(huì)性
C.生活性
D.主導(dǎo)性
A.人員素質(zhì)觀
B.在崗人員觀
C.成年人口觀
D.人力資本觀
最新試題
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括()。
人力資源管理信息化的目的包括()。
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
工作識(shí)別,又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱(chēng)和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是()。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說(shuō)法正確的是()。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。