A.視人力資源為組織第一資源
B.強(qiáng)調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.建立和諧的人際關(guān)系
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A.國家
B.個(gè)體
C.群體
D.組織
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
B.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
C.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代
A.時(shí)效性
B.價(jià)值性
C.資本性
D.稀缺性
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴(kuò)展化階段
A.經(jīng)濟(jì)功能
B.政治功能
C.社會(huì)穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
最新試題
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
溝通可分為（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
人員配置的原則有（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。