單項選擇題以下對工作分析術(shù)語的描述中,不正確的一項是()
A.工作要素是工作中的最小動作單位
B.同一職位,職務可以相同,也可以不相同
C.教師是一種職業(yè)
D.職位是職務的集合體
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1.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的行為開發(fā)原理包括()
A.壓力原理
B.需求導向原理
C.利益對稱原理
D.群體動力原理
2.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的素質(zhì)開發(fā)原理包括()
A.適合環(huán)境的整體性原理
B.富集原理
C.揚長避短原理
D.生存動力原理
3.多項選擇題人力資源開發(fā)原理中的發(fā)展動力原理包括()
A.目標動力原理
B.生存動力原理
C.需要動力原理
D.自主動力原理
4.多項選擇題下列選項中屬于從空間形式上對人力資源開發(fā)類型的是()
A.行為開發(fā)
B.潛能開發(fā)
C.群體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
5.單項選擇題自我申報屬于人力資源開發(fā)方法中的()
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.管理開發(fā)
D.組織開發(fā)
最新試題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題