單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進行的目的是消除（）的影響。
A.外部因素
B.內部因素
C.心理因素
D.個人因素
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1.單項選擇題人力資源具有生成過程的（）。
A.消耗性與時效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實踐性
D.時代性與時間性
2.單項選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實現(xiàn)組織的經營發(fā)展戰(zhàn)略和目標，對員工的教育訓練與培養(yǎng)，充分挖掘員工的潛力，調動員工的積極性和主動性，發(fā)揮員工（）的過程。
A.個體效應
B.工作效應
C.群體效應
D.行為效應
3.單項選擇題國家強制性交納的是（）。
A.工資
B.保險
C.福利
D.獎勵
4.單項選擇題員工自我評價的缺點是員工對考評的維度及不同維度權重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
5.單項選擇題下列（）不是內部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標
B.職位技術檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
最新試題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題