判斷題職工在年休假期間享受正常工資收入的300%的報酬。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
題型:單項選擇題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
題型:單項選擇題
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
題型:單項選擇題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項選擇題