單項選擇題在面試中主試人員提問時,要注意把握的事項不包括()。
A.不應給被試人員彌補缺撼的機會
B.提問的形式要多樣
C.問題必須簡明易懂
D.創(chuàng)造和諧的氣氛
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1.單項選擇題下列關(guān)于面試的描述,正確的是()。
A.面試就是面對面的閑聊
B.面試基本上等同于簡單的口試
C.面試的內(nèi)容限于儀表、舉止、知識面
D.面試中的確認階段最好以開放性的問題為主,一般時間約占全部面試過程的5%
2.單項選擇題在測試中,小組成員各被分配一定的任務,并且相互間必須合作才能較好地完成,例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì),這種方法是()。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
3.單項選擇題下列表述中,()不屬于評價中心技術(shù)在情景設計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
4.單項選擇題在測評時,把被試假定為接替某管理人員的工作,在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件,要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成,這種測試形式是()。
A.無領導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
5.單項選擇題評價中心技術(shù)的特點不包括()。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應具有一定的()。
題型:填空題
()的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型:填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
當測評誤差來自于測評本身時,下列不屬于防范措施的是()
題型:單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題