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A.評(píng)價(jià)中心
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C.測(cè)評(píng)中心
D.效應(yīng)評(píng)價(jià)
A.工作研究
B.績(jī)效考評(píng)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.崗位評(píng)價(jià)
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識(shí)型
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
最新試題
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是（）
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是（）
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）