單項選擇題“請通過一個你親身的經(jīng)歷,來說明你是如何處理不誠實的下屬的?!蹦阏J為考官的這個問題應(yīng)該是屬于()問題?
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
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1.單項選擇題引進人才與接收畢業(yè)生存在的最大的區(qū)別在于,不是從多個應(yīng)聘者中選拔勝任者,而是判斷某一特定人員是否適合單位的(),是否具備擔任帶頭人或骨干的素質(zhì)與能力。
A.組織文化
B.行業(yè)特征
C.薪酬待遇
D.發(fā)展階段
2.單項選擇題下列問題類型,不屬于結(jié)構(gòu)化面試時考官提問的題型的是()。
A.智能性問題
B.行為型問題
C.情景型問題
D.泛泛型問題
3.單項選擇題對于知識的測評,()是最簡單、最有效的形式。
A.學(xué)歷
B.專業(yè)證書
C.筆試
D.面談交流
4.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合常用的方法包括累加法、平均綜合法、()、連乘綜合法和指數(shù)連乘法。
A.差異綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.系統(tǒng)綜合法
D.整體綜合法
5.單項選擇題下列表述中,()不屬于測評與選拔結(jié)果在運用中所應(yīng)該注意避免的問題。
A.在招聘與選拔中運用測評與選拔結(jié)果
B.素質(zhì)測評無用論
C.對測評與選拔結(jié)果的準確性期望過高
D.以人員測評與選拔代替人事決策
最新試題
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型:名詞解釋
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題