單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)內(nèi)容是測(cè)評(píng)所指向的具體對(duì)象與范圍，測(cè)評(píng)目標(biāo)是對(duì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的明確規(guī)定，（）是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。

A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.測(cè)評(píng)標(biāo)記
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度


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2.單項(xiàng)選擇題確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法有德?tīng)栰撤?、（）法、多元分析法、主觀經(jīng)驗(yàn)法。

A.分點(diǎn)賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法

4.單項(xiàng)選擇題基于勝任力模型的面試過(guò)程設(shè)計(jì)包括開(kāi)發(fā)面試題庫(kù)、（）和面試考官。

A.選擇演練工具
B.明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
C.安排面試時(shí)間
D.測(cè)評(píng)的實(shí)施與監(jiān)控

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在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量化時(shí)，將指標(biāo)“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級(jí)并賦值，這采用的量化形式是（）

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