填空題薪酬,就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入,包括()、()、()、()。
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人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我國事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
辭職的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項(xiàng)選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
知識(shí)型員工具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()
題型:多項(xiàng)選擇題