A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
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A.分化一整合組織結(jié)構(gòu)
B.項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)
C.距陣式組織設(shè)計(jì)
D.自由型組織結(jié)構(gòu)
A.專(zhuān)權(quán)獨(dú)裁式
B.溫和獨(dú)裁式
C.協(xié)商式
D.參與式
A.強(qiáng)制
B.開(kāi)誠(chéng)合作
C.妥協(xié)
D.回避
A.高凝聚力高生產(chǎn)率
B.高凝聚力低生產(chǎn)率
C.高生產(chǎn)率低凝聚力
D.低凝聚力低生產(chǎn)率
A.公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)罰分明
B.獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)
C.公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變
D.員工太挑剔
最新試題
主張工人首先是一個(gè)社會(huì)成員，然后才是組織的參與者，而不是工具的學(xué)者是（）。
這個(gè)案例對(duì)你有哪些的啟示？如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的來(lái)源？
導(dǎo)致人們行為發(fā)生的內(nèi)部原因有（）。
根據(jù)西方人性假設(shè)理論，王安的人性觀屬于哪一種？
什么是弱勢(shì)群體？試述弱勢(shì)群體的成因。
干擾決策優(yōu)化的各種消極心理因素有（）。
領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職是一種（）。
第一個(gè)把組織解釋為人與人相互合作系統(tǒng)的學(xué)者是（）。
行為組織理論的主要貢獻(xiàn)表現(xiàn)在哪些方面？
如果一個(gè)人情緒不穩(wěn)定，缺乏自信心，則較容易產(chǎn)生順從現(xiàn)象。