問答題如何制定招聘計劃？

最新試題

招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。

題型：單項選擇題

在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。

題型：多項選擇題

人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。

題型：單項選擇題

電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點是（）。

題型：多項選擇題

招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。

題型：單項選擇題

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

題型：單項選擇題

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。

題型：單項選擇題

采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。

題型：多項選擇題

從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。

題型：單項選擇題