最新試題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
題型：單項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
題型：多項選擇題
從評價中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實際運用頻率大概是（）。
題型：單項選擇題
對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。
題型：單項選擇題
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
題型：單項選擇題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
題型：多項選擇題