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填空題更有利原則，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致，應(yīng)以（）適用且對勞動者最為有利的那等級文件為準。

1.問答題規(guī)章制度、集體合同和勞動合同之間的效力等級遵守什么原則？

規(guī)章制度、集體合同和勞動合同之間的效力等級遵守兩個原則：
1）就高不就低原則
2）更有利原則

2.問答題通過集體合同制定勞動標準的程序規(guī)范包括哪些？

通過集體合同制定勞動標準的程序規(guī)范包括：
1）制定集體合同草案
2）審議
3）簽字
4）登記備案
5）公布

3.問答題在規(guī)章制度制定勞動標準的程序規(guī)范中，哪些程序可以視為協(xié)商程序？

4.問答題通過規(guī)章制度制定勞動標準的程序規(guī)范包括哪些？

通過規(guī)章制度制定勞動標準的程序規(guī)范包括：
1）合法性審查
2）協(xié)商
3）公示或告知
4）備案

5.填空題用人單位勞動標準的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序規(guī)范主要是指（）程序規(guī)范。